設為首頁|加入收藏|智慧聊城手機臺|VR全景聊城
當前位置: 主頁 > 國內要聞 >

2019山東之變丨產業升級,關鍵在干部本領“升級”!

時間:2019-12-30 18:37來源:聊城視窗網 點擊:


 
  發展問題,根本上都是“人”的問題,黨員干部是推進高質量發展的“關鍵少數”。

  2019年,山東出現一些趨勢性、關鍵性變化,發展質量在提升,發展后勁在增強,發展活力在釋放,發展環境在優化,說到底是人的變化,是黨員干部這個“關鍵少數”推進高質量發展的本領越來越高強。

  2019年,各方面更加關注山東、看好山東,說到底是更加關注山東人的變化,更加看好山東黨員干部這個“關鍵少數”。



 
  回首2019年,新技術、新產業、新業態、新模式不斷涌現,這是對傳統產業生存發展的“挑戰”,也是對廣大黨員干部和企業家隊伍素質能力的“挑戰”。應對挑戰,爬坡過坎,廣大干部既要政治過硬,又要本領高強,不斷提高學習的本領,提高在產業、市場、技術、管理、法律等方面的專業知識,提高駕馭市場經濟的操作性能力,提高制度創新的本領。

  本領“升級”,“升”在專業能力上。威海高新區為吸引更高技術含量的A3打印機項目落地,負責招商的同志把打印機拆開,分門別類研究一遍,梳理出110多家供應商,精準到部件進行產業鏈招商,帶起一個千億元的產業集群??梢哉f,沒有一定的專業精神,就不會拆解八千個零件。無論招商引資還是推進項目落地,山東干部堅持干什么學什么、缺什么補什么,努力學習新理論、新知識、新方法,促進知識結構“轉型升級”。

  本領“升級”,“升”在敬業精神上。大項目、好項目,從立項、審批到建成、投產,從環評、土地到貸款,往往一整套流程下來,涉及十幾個部門,大大小小的環節往往多達幾十個。推進項目建設,最需要的是敬業、耐心和匠心。只有如此,才能把準項目的每一個環節、每一個步驟,使項目推進環環相扣,步步咬合。否則,任何一個鏈條或環節上出了問題,都會對項目推進造成全局性影響。

  本領“升級”,“升”在敢闖敢試上。在濟南,全球運算速度最快的計算機“無中生有”,全球自動化技術隱形冠軍企業“無中生有”;在淄博,高耗能、高污染的鋼鐵廠、水泥廠和礦山退出歷史舞臺,取而代之的是全國獨一無二的以MEMS芯片為核心的電子信息產業園。每一個“無中生有”的背后,都有一系列“敢闖敢試”的舉措。只有改才有出路,只有闖才有活路。在高質量發展上“奮力趟出一條路子來”,要干的工作有一百條、一千條,而“敢闖敢試”無疑是山東黨員干部不斷修煉的核心本領。

  2019年,作為推進高質量發展的“關鍵少數”,雙招雙引、推進項目落地、加快動能轉換的“第一環境”,山東采取了哪些具體措施,大力提高黨員干部本領,大眾日報客戶端記者進行了梳理。


  大膽使用“李云龍式”干部

  春節過后上班第一天,山東召開“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會,強調要大膽使用“李云龍式”干部。很快,“山東需要‘李云龍’”“‘李云龍’們放手干吧”等醒目標題,出現在了多家媒體上,“李云龍”這個名字迅速刷爆朋友圈。

  李云龍和“亮劍精神”,體現了一種勇氣、一種力量、一種魄力。山東正處在爬坡過坎、滾石上山的關鍵時期,迫切需要“李云龍式”干部。省委提出,要樹立更加鮮明的選人用人導向,大膽使用“李云龍式”的干部,強化正向激勵,規范督查問責,加強典型宣傳,營造比學趕超的濃厚氛圍。

  山東各地堅持新時代好干部標準,大膽使用“李云龍式”的干部,大膽使用在基層扎實歷練、在吃勁崗位和艱苦地區經受磨練、表現優秀的干部,讓“李云龍式”干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭,成為奮力開創新時代現代化強省建設新局面的“闖將”!

 
  萬名干部下基層

  7月11日,山東省“萬名干部下基層”工作動員部署會議在濟南召開。山東省委決定,在2018年“千名干部下基層”和選派“第一書記”的基礎上,再從省市縣三級增派9557名優秀干部,開展“萬名干部下基層”。這是山東近年來規模最大的一次干部下派。

  省委強調,“萬名干部下基層”,是一次檢視初心、滋養初心的淬煉,也是一場服務基層、服務群眾的競賽。要按照“七賽七比”要求,比出擔當精神、比出實干作風。要加強對“萬名干部下基層”工作的組織領導,強化各級派出部門責任,適時評價服務隊工作成效,激勵他們扎根基層、擔當作為,勇做新時代泰山“挑山工”。

  臨沂市選派下基層干部814名,組成90個服務隊,其中,鄉村振興服務隊52個,服 務260個村;民營企業高質量發展服務隊22個,服務110家民營企業;國有企業高質量發展服務隊16個,服務80家國有企業。這支隊伍下沉到基層一線后,有力助推鄉村振興、高質量發展、新舊動能轉換、脫貧攻堅等重點任務。

  威海選派近1200人參加“萬名干部下基層”“千名干部聯系千家企業”,117人擔任農村第一書記和書記,101人赴青海門源縣、重慶云陽縣等開展對口支援和扶貧協作,25人到國家部委、省直廳局、金融機構和先進地區、駐威高校掛職。

  聊城市選派干部600名,組建鄉村振興服務隊、民營企業高質量發展服務隊和國有企業高質量發展服務隊。其中鄉村振興服務隊41個,每隊由10人組成。民營企業高質量發展服務隊18個,每隊10人組成。國有企業高質量發展服務隊2個,每隊5人組成。

  濱州市選派400余名干部組成18個鄉村振興服務隊、21個民營企業高質量發展服務隊、2個國有企業高質量發展服務隊,分別赴18個鄉鎮(街道)、90個村、109家企業開展為期兩年的服務工作,通過搭建更多的平臺,匯聚更多的資源,激發更大的基層活力,借勢借智借力實現高質量發展。

 
  對標學習提升

  今年,山東建立平臺鼓勵更多干部走出去,對標先進,學習先進,爭當先進。

  山東選送優秀廳(處)級干部到國家部委、中央金融機構(企業)、發達地區掛職學習鍛煉。

  學深圳、趕深圳,青島大批量地選派干部到深圳的企業、投資機構、中介組織體悟實訓,讓青島干部身臨其境地學,全面深度地學,融入到深圳的環境中,使市場化、法治化、專業化、開放型的意識和能力,滲透到青島干部的血液中去,成為一種自覺和習慣。

  12月23日,東營市選派優秀年輕干部赴溫州“體悟實訓”在溫州市委黨校開班,50名優秀年輕干部在溫州開展為期近一個月的學習實訓。據悉,這次“體悟實訓”主要采取集中授課、現場教學和單位學習實踐相結合的方式進行,首先在溫州市委黨校集中授課、現場教學,重點開展行政審批制度改革、經濟轉型升級、金融風險防控、科技創新、人才戰略等相關課程,隨后將分別到各自對應的服務經濟發展部門、行政審批窗口單位、經濟開發區等部門單位開展學習實踐。

  臨沂市選派15名同志赴上海市普陀區、松江區進行為期半年的掛職鍛煉。據報道,掛職干部迅速進入狀態,主動加強學習。

  濟寧鄒城根據縣域經濟綜合實力、產業發展結構匹配度等條件,研究確定了無錫市、湖州市、深圳市、青島市等地的7個發達縣市區為學習標桿,選定了發改、工信、科技等部門及鎮街領導班子中的27名年輕骨干科級干部,分領域、分批次、全脫產參加跟班學習。
  為敢擔當干部“撐腰”

  山東出臺干部容錯糾錯機制,明確10種情形中出現失誤或者偏差,以及出現探索性失誤或者未達到預期效果的,可從輕、減輕處理或者予以免責。

  為進一步健全完善澄清保護機制,嚴肅查處誣告陷害行為,為受到誣告錯告的干部澄清正名,推動形成激濁揚清、干事創業的良好政治生態,山東省紀委省監委出臺了《關于查處誣告陷害行為為干部澄清正名的工作辦法(試行)》。

  山東省紀委專題通報5起不擔當不作為、4起誣告陷害黨員干部、7起澄清黨員干部受到不實舉報典型問題;全省共通報澄清正名類問題112批、261起,誣告陷害類問題22批、29起,取得很好的政治效果、紀法效果和社會效果。

  省審計廳出臺《關于落實容錯免責要求激勵干部擔當作為的實施細則(試行)》,對干部在改革創新、干事創業中常見的履職過失,歸納了可以啟動容錯的八種情形,旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,激勵廣大干部新時代新擔當新作為。

  東營市河口區一名干部違反了廉潔紀律,但在抗擊“利奇馬”臺風中,堅守一線、沖鋒在前,連續作戰三天三夜。鑒于其違紀行為輕微,且主動歸還考察期間企業支出,積極配合組織調查,同時,考慮其在此次防汛防臺風工作中的優異表現,經研究,決定免于追究其紀律責任。

  威海出臺激勵干部擔當作為26條措施、關心關愛基層干部23條措施,隆重表彰“雙招雙引和服務企業突出貢獻者”72名,激勵廣大年輕干部干事創業。

  東營市紀委公開通報3起澄清黨員干部受到不實舉報典型問題。

  茌平縣紀委監委通報澄清3起不實舉報典型案例。

  “澄清正名”是保護敢于擔當干凈做事但被人誣告的黨員干部,讓他們放下包袱,大膽工作,營造干事創業的良好氛圍。全省各級黨組織深入貫徹全面從嚴治黨要求,嚴明黨的紀律,嚴肅黨內政治生活,加強黨內監督,把從嚴要求與關心愛護結合起來,形成干事創業的良好氛圍。

來源:大眾日報客戶端·海報新聞




(責任編輯:編輯3)
頂一下
(0)
0%
------分隔線----------------------------
广西11选5走势图一定牛